
Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
Un accident du travail est un événement soudain qui survient durant l’exercice des fonctions professionnelles avec des dommages corporels et/ou psychologiques. Pour être considéré comme tel, un accident du travail doit avoir un caractère inattendu et brutal, a contrario d’une maladie professionnelle qui se déclare sur la durée. La loi admet deux conditions pour faire reconnaître un accident du travail :- Être victime d’un fait accidentel soudain et imprévu dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, déplacement et temps de pause compris (principe de responsabilité de l’employeur)
- Être victime d’un accident ayant causé un dommage physique et/ou psychologique avéré et constaté par un médecin.
Quelle est la procédure en cas d’accident du travail ?
Les démarches administratives en cas d'accident du travail doivent être suivies par le salarié victime et par l’employeur.Côté salarié
La procédure à suivre en cas d’accident du travail est simple. Il s’agit d’abord d’informer l’employeur dans les 24 heures suivant l’accident (sauf cas de force majeure, impossibilité absolue ou motif légitime comme l’hospitalisation). Pour faire reconnaître l’événement comme accident professionnel, il faut également faire constater son état et ses dommages par un médecin. Ce dernier établit alors un certificat médical en deux exemplaires décrivant toutes les précisions relatives à l’accident. Il adresse le premier exemplaire à la CPAM et remet au salarié le second certificat. Il peut également délivrer un certificat d’arrêt de travail si nécessaire et en cas de prolongation, un certificat médical de prolongation. Après réception de la déclaration d’accident du travail et du certificat médical, la CPAM dispose d’un délai de 30 jours pour délibérer du caractère professionnel ou non de l’événement, 2 mois en cas d’enquête complémentaire.Côté employeur
L’employeur, quant à lui, doit déclarer l’accident du travail à la CPAM de son salarié dans les 48h (jours ouvrés) avec la possibilité d’émettre des remarques argumentées sur le caractère professionnel ou non de l’accident. Si la procédure à suivre en cas d’accident du travail n’est pas effectuée par l’employeur, le salarié victime peut le déclarer à la CPAM dans les 2 ans suivant l’événement. L’accident du travail est généralement couvert par l’assurance accident du travail et maladie professionnelle.Rostaing, un rempart contre les accidents de la main au travail
Saviez-vous qu’un ⅓ des accidents du travail sont en réalité des accidents de la main ? Pour éviter de devoir suivre une procédure en cas d’accident du travail, il s’agit de respecter certaines mesures de prévention et de protection comme le port d’EPI adaptés. Chez ROSTAING, nous mettons tout en œuvre pour protéger les mains des travailleurs !Protection contre les coupures
En 2022, l’offre anti-coupure ROSTAING compte plus de 40 modèles ayant acquis le plus haut niveau de protection à la coupure (F) au test ISO 13997. Gamme BLACKTACTIL

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