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Global Compact : Où en est Rostaing dans ses engagements?

Global Compact / RSE : adhérent depuis 2014

ROSTAING adhère, depuis Juin 2014, aux principes du Pacte Mondial de l’ONU. En effet, l’entreprise s’est engagée à respecter les principes fondamentaux du Pacte Mondial des Nations Unies. L’occasion pour ROSTAING de mettre une fois de plus en avant son engagement RSE (Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale) et de s’inscrire dans la continuité de ses valeurs. Le Global Compact s’articule autour de 10 principes sur lesquels ROSTAING mène de actions concrètes au quotidien au sein du groupe.

LES PRINCIPES DES DROITS DE L’HOMME

L’engagement ROSTAING :
  • L’intégration d’exigences relatives au respect des droits humains dans nos conditions générales d’achat et dans les contrats conclus avec nos fournisseurs.
  • L’élaboration d’un « Guide des droits sociaux fondamentaux » [Ce guide formule les recommandations pour intégrer les droits sociaux fondamentaux dans les activités du groupe en France et à l’International, quel que soit le métier exercé].
  • L’adhésion à la Charte des Relations Fournisseur Responsable du Ministère de l’Économie et des Finances Français.
  • La création d’une charte fournisseur et sous-traitant [Conditions de sécurité des sous-traitants, l’organisation d’appel d’offres loyaux, la transparence dans les relations d’affaires, la coopération avec les entreprises locales].
  • L’intégration systématique de critères de développement durable dans le choix des fournisseurs et des produits (éco-conception).
  • Création d’un système d’évaluation et d’audit de nos fournisseurs pour mesurer le respect de leurs engagements.

LES PRINCIPES DES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL

L’engagement ROSTAING :
  • Mise en place d’une politique de ressources humaines pour des emplois durables [en limitant les contrats précaires, en favorisant la formation et l’évolution interne].
  • Mise en place d’« Entretiens de développements personnels » [pour favoriser le développement personnel et les souhaits d’évolution de carrières de chacun].
  • Accroitre la performance des collaborateurs grâce à une politique de formation optimisée.
  • Création d’un centre de formation au sein de l’usine du Maroc [Notre filiale PGI met à disposition ses locaux et équipements, nomme un responsable de formation, désigne des formateurs et maîtres d’apprentissage et met en œuvre de la formation professionnelle].
39% de formations réalisées en plus des objectifs annuels

Santé et sécurité au travail

L’engagement ROSTAING :
  • Initiation d’une démarche « Santé et Performance ».
  • Mise en place du partage des fruits de la croissance (intéressement).
  • Mise en place, en France, d’une Délégation Unique du Personnel (DUP) [regroupement du Comité d’entreprise, du CHSCT et de la délégation du personnel, au-delà de la législation en vigueur concernant les sociétés de moins de 50 salariés].
  • Création, dans les usines du Maroc, d’un Comité d’entreprise.
  • Engagement d’une politique de ressources humaines diversifiée [prévention de toute forme de discrimination à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière des collaborateurs].

+ de 50% de femmes cadre ou agent de maitrise/

66% du personnel ROSTAING est formé Sauveteur Secouriste du travail

93% du personnel ROSTAING est formé « Gestes et Postures »

L’engagement ROSTAING :
  • Promotion de l’égalité des chances [en matière de mixité professionnel, d’emploi des personnes en situation de handicap, quelles que soient les origines, croyances et sans question d’âges].
  • Affichage en interne des articles du Code Pénal concernant la discrimination.
  • Achat de fournitures en provenance d’ateliers protégés.
  • Offre d’un service de réalisation d’équipement sur mesure pour les personnes en situation de handicap physique au niveau des mains.

Environnement

L’engagement ROSTAING :
  • Revalorisation des déchets de l’entreprise.
  • Récupération et revalorisation des eaux de pluie des locaux de la société.
  • Limitation des consommations énergétiques au sein de l'entreprise.
  • Soutien à la reconstruction du village Népalais Chimping, dévasté par le tremblement de terre de 2015 avec un don de gants de protection.
  • Mise à disposition à titre gratuit de gants de protection pour des actions de nettoyage en France.
  • Soutien au secours des populations réalisé sous l’égide de l’organisation « Pompiers de l’Urgence Internationale ».

+ de 15 000 dons de paires de gants

+ de 7 000' personnes impliquées

+ de 1 300 m² de déchets collectés

Niveau d'excellence

ROSTAING est certifié ISO14001

Lutte contre la corruption

L’engagement ROSTAING :

  • Mise en place d’une Charte Éthique et Comportements qui définit les pratiques acceptables et celles à proscrire.

« Je suis heureux de confirmer cette année encore que le Groupe ROSTAING s’engage à soutenir et respecter les 10 principes du "Global Compact" des Nations Unies. Je m’engage personnellement à superviser les actions que nous mettons en œuvre afin d’intégrer le Global Compact et ses principes au sein de nos valeurs, notre culture et notre stratégie. »

Stéphane Rostaing, Président Directeur Général "Je m’engage à mobiliser l’ensemble des collaborateurs du Groupe ROSTAING pour faire appliquer les engagements relatifs au Global Compact, les placer au cœur du dialogue social et au plus près du terrain. Le Groupe mesurera l’impact de sa politique et en publiera régulièrement les résultats en toute transparence. » Charly Brunel, Directeur Général